Ответ юриста:
Здравствуйте. Работники предприятий идут в отпуск на основании заранее подготовленного графика отпусков, поэтому очередность предоставления очередного оплачиваемого отпуска, определяется только на основании ежегодного графика отпусков. Данный график обязателен как для работника, так и для работодателя и на основании статьи 123 Трудового Кодекса РФ, утверждается данный график не позднее чем за две недели до начала календарного года на который данный график утвержден.
Так же скажу, что при утверждении графика отпусков, работодатель не обязан учитывать пожелания работников относительного того, кто в какое время хочет пойти в отпуск. Работодатель имеет полное право, самостоятельно составить график и установить время отпусков для каждого работника по своему усмотрению, так что бы не нарушить нормальное функционирование организации.
Надеюсь я ответил на Ваш вопрос.
