Трудовые конфликты

Вопрос: На какой день после рождения двойни отец имеет право взять отгулы по случаю рождения детей?

Вопрос: По трудовому договору я являюсь инженером-технологом 1 категории, но в должностной инструкции, которую я подписал, обозначен как инженер-технолог 1 категории (сменный), что предусматривает значительно более широкий круг обязанностей. На предприятии есть и должностная инструкция инженера-технолога 1 категории с меньшим количеством должностных обязанностей. Правомерно ли мне дали на подпись другую должностную инструкцию?

Вопрос: Работаю в организации семь лет, должен был идти в отпуск по графику в середине июля на 58 дней  (ненормированный график + север). Сегодня мне его перенесли на более ранний срок и сократили до 38 дней. Имеет ли работодатель на это право?

Вопрос: Вправе ли наниматель лишить зарплаты (а также выходного пособия, предусмотренного договором) работника в возрасте 66 лет при инициировании на предприятии процедуры сокращения численности работников? Без письменного уведомления наниматель объявил о сокращении работников в период объявленных нерабочих дней (15 апреля 2020 г.). С 6 по 30 апреля работнику был оформлен оплачиваемый больничный лист. 8 мая непосредственный руководитель сообщил, что директор предприятия решил не вызывать на работу данного сотрудника с 12 мая 2020 г. в связи с возрастом, а также не платить работнику, поскольку работник получает пенсию. По истечении трехмесячного срока с момента объявления о сокращении решено сократить пенсионера. Правомерны ли действия нанимателя? Куда лучше обратиться в данной ситуации за защитой прав?

Вопрос: 19 июня мужу исполняется 60 с половиной лет. На предприятии происходит сокращение рабочих (реорганизация). Имеет ли он право не подписывать договор на сокращение, т.е. продолжать работу на предприятии после наступления пенсионного возраста?

Вопрос: Я начала свою трудовую деятельность 29 июня 2012 г., о чем есть запись в трудовой книжке, трудовой договор датируется данным числом. Зайдя в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ, я обнаружила, что мой стаж начинается не 29 июня 2012 г., а 1 июля 2012 г., т.е. два дня из стажа не были учтены. Как мне добиться, чтобы эти два дня вошли в мой стаж?

Вопрос: Работаю на месте декретницы, декрет у нее закончился в апреле, сейчас май. Она берет административный отпуск. Сейчас уже во втором отпуске без сохранения содержания. Если работодатель не хочет брать ее обратно, имеет ли он право это сделать? 

Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске, снова беременна. Могут ли меня уволить после выхода на работу из декретного отпуска?

Вопрос: Работникам прислали дополнительное соглашение к трудовому договору на уменьшение фиксированного оклада на 30%. Эти 30% будут выплачиваться в качестве премий, но не ежемесячно, не всегда, не всем. Тех, кто не согласен с данным допсоглашением, ждет увольнение. Насколько правомерны действия работодателя?

Вопрос: Предложили работу по договору ГПХ на пару недель, хотелось бы взять отпуск на основной работе на это время и поработать по договору. Законно ли это?

Вопрос: Официально работаю в ювелирном магазине. С 28 марта на карантине. Если работодатель не оплатит МРОТ, куда обращаться?

Вопрос: Работаю в ООО. Директор неделю назад уволился. Через месяц я должна уйти в отпуск по беременности и получить соответствующую выплату (которую выплачивает ФСС). Но нужна подпись директора. Новый директор не назначен. Доверенного лица нет. Как мне быть в таком случае? Как получить мои выплаты и подписать заявление об отпуске по беременности?

Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право при определенных условиях перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия сроком на один месяц. Через месяц работник возвращается к исполнению своих прежних обязанностей. Может ли работодатель через какой-то срок повторно перевести работника на один месяц на работу, не обусловленную трудовым договором?

Вопрос: Работодатель хочет уволить работника по п. 7 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Насколько это правомерно в настоящее время?

Вопрос: Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком (три года), написала заявление на увольнение. Меня уволили, за неиспользованные дни отпуска удержали в счет долга предприятию, о котором я узнала только в момент увольнения. С долгом я не согласна, не знаю, как он образовался. Я три года не работала (была в декрете). Насколько это правомерно? 

Вопрос: Вправе ли работодатель на предприятии с непрерывным производством во время пандемии заставить работников жить на рабочих местах без права покидать предприятие в течение двух месяцев с сохранением зарплаты без изменений?

Вопрос: Директор заставляет учителей дежурить в школе во время карантина. У меня двое маленьких детей, детский сад закрыт. Обязана ли я дежурить? Могу ли написать заявление на отпуск по уходу за детьми?

Вопрос: Во время режима самоизоляции сотрудник (переведен на удаленную работу) не выходит на связь и не отвечает на телефонные звонки. Что делать в таком случае работодателю?

Вопрос: Можно ли уволиться по собственному желанию в связи с отъездом или переходом на другую работу без отработки 14 дней?

Вопрос: В день увольнения не получил расчет. Организация не работает из-за пандемии, все сотрудники ушли в отпуск за свой счет до июня. Что можно сделать?